Finmore voorziet in de advisering en uitvoering van assessments op de volgende terreinen: selectie, potentieel inschatting, recruitment, interim management en coaching. Dit gebeurt zowel als onderdeel van interim management en recruitment, als een op zichzelf staande dienstverlening.
‘Het succes van de kandidaat hangt sterk af
van een goede match op cultuurkenmerken’
Finmore maakt zo veel mogelijk gebruik van assessments via internet. Deze zijn transparant en effectief. Bovendien kan een kandidaat deze vanaf elke locatie via onze website maken. We kunnen vaak al de volgende dag een eerste rapportage op hoofdlijnen aan de persoon en aan de opdrachtgever in kwestie sturen.
Niet alleen kandidaten voor vaste functies, maar ook interim managers en opdrachtgevers worden gevraagd om mee te werken aan zo’n kort en krachtig assessment. Onze ervaring is dat de uitkomsten leerzaam en soms ook verrassend zijn. Ze dienen als basis voor de samenwerking tijdens de looptijd van de opdracht.
Voor een meer uitgebreid en op maat gesneden assessment is de intake diepgaander. Dat proces draagt verder bij om specifieke eisen en wensen in kaart te brengen. Dan verdiepen wij ons nog nadrukkelijker in de cultuurspecifieke kenmerken van de organisatie. Finmore is er van overtuigd dat een match op cultuurkenmerken een belangrijke, zo niet onmisbare, basis is voor het slagen van een kandidaat in de toekomstige functie.
De kandidaat krijgt vervolgens een reeks op maat samengestelde tests. Wij volgen de gedragscodes van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) voor het uitvoeren van assessmentonderzoek. Ook bij het uitgebreide assessment kunt u na overleg een vlotte en beknopte terugkoppeling per mail of telefoon krijgen.
