|
|
Het traceren en contracteren van een geschikte collega is vaak complex en tijdrovend. Naast de juiste vaktechnische kwaliteiten, dient de kandidaat ook te passen binnen de bedrijfscultuur. Bovendien zijn en blijven gekwalificeerde financiële professionals nog steeds schaars.
‘Door jarenlange ervaring realiseren wij
de optimale match tussen kandidaat en vacature’
Finmore gelooft in een pragmatische aanpak: elke vraag vereist een specifieke wervingsmethode. Resultaat en integriteit gaan daarbij hand in hand: we toetsen een mogelijke opdracht eerst in alle openheid met de opdrachtgever op haalbaarheid
|
Onze werkwijze
Opdrachtformulering
In onderling overleg komen de aanpak van de opdracht, het tijdpad en de manier van evalueren tot stand. Tijdens het intaketraject analyseren we de inhoud van de functie, het profiel van de kandidaat en de omgevingsfactoren. Vervolgens stellen we een functieomschrijving en een functieprofiel op.
Advisering over wervingsmethode
Finmore biedt bij elke opdracht een filesearch in haar actuele en omvangrijke kandidatenbestand aan. Mocht deze search geen passende kandidaten opleveren dan wordt een advies opgesteld over de meest geschikte wervingsmethodiek. Dit kan advertentiewerving (via internet, social media of print) of executive search zijn. Bij advertentiecampagnes adviseren wij u over de mediakeuze en stellen wij een tekst op die de doelgroep aanspreekt.
Selecteren van de kandidaten
Door criteriumgerichte interviewtechnieken toetsen we tijdens de selectiegesprekken de vooraf in kaart gebrachte competenties. Na referentiecontrole wordt een shortlistpresentatie opgesteld. De geselecteerde kandidaten stellen we met een schriftelijk profiel aan de opdrachtgever voor.
Eindselectie
Finmore ondersteunt de opdrachtgever bij de selectie van de definitieve kandidaat. Desgewenst begeleiden wij tijdens de aanstellingsfase en adviseren wij over de arbeidsvoorwaarden.
Evaluatie aangestelde kandidaat
In een persoonlijk gesprek evalueren wij drie tot zes maanden na indiensttreding (afhankelijk van de zwaarte van de positie) het functioneren van de kandidaat.
Tijdens het wervings- en selectietraject houden wij intensief contact met opdrachtgever en kandidaten. |
| |
|
